Pengurusan Program
Program / Inisiatif Pelan Strategik
Modul ini digunakan untuk mengurus, mengemaskini dan memantau program serta inisiatif di bawah Pelan Strategik BPSM 2026–2030.
14
Jumlah Program
1
Sedang Dilaksana
0
Selesai
0
Perlu Tindakan
Tapisan Senarai Program
Senarai Program / Inisiatif
Senarai keseluruhan program mengikut teras, strategi, status dan tempoh pelaksanaan.
| Teras | Strategi | Program | Status | Kemajuan | Tempoh | Tindakan |
|---|---|---|---|---|---|---|
| TERAS 1 |
Pemantapan Kompetensi Dan Kemahiran Anggota
|
Melaksanakan Latihan Tahunan Berdasarkan Bilangan Hari / 40 Jam. Jumlah Anggota 72.
Tanggungjawab: Unit Khidmat Pengurusan
|
Sedang Dilaksana |
15%
|
2026–2030 |
|
| TERAS 1 |
Melaksanakan Pendigitalan & Automasi Kerja Rutin
|
Permohonan e-GCR
persaraan
Tanggungjawab: Unit BPO & Perkhidmatan
|
Belum Mula |
0%
|
2027 |
|
| TERAS 1 |
Memperkukuh Pematuhan Dasar & SOP
|
Semakan, Penyelarasan & Pengharmonian SOP BPSM (Jumlah SOP - )
Tanggungjawab: Unit Khidmat Pengurusan / Semua Seksyen
|
Belum Mula |
0%
|
2026 |
|
| TERAS 1 |
Meningkatkan Kecekapan Pentadbiran Dalaman
|
Melaksanakan Sistem Pengurusan Kualiti MS ISO (9001:2015
Tanggungjawab: Seksyen Pentadbiran
|
Belum Mula |
0%
|
Tahunan |
|
| TERAS 1 |
Meningkatkan Kecekapan Pentadbiran Dalaman
|
Pelaksanaan EKSA
Tanggungjawab: Seksyen Pentadbiran
|
Belum Mula |
0%
|
Tahunan |
|
| TERAS 1 |
Mengukuhkan Program Inovasi
|
Kumpulan Inovasi dan Kreatif
Tanggungjawab: Seksyen Pentadbiran
|
Belum Mula |
0%
|
2026 - 2023 |
|
| TERAS 2 |
Memantapkan proses penempatan dan pertukaran penjawat awam
|
Penempatan lantikan baru penjawat awam dalam tempoh 30 hari
Tanggungjawab: Seksyen Skim dan Saraan
|
Belum Mula |
0%
|
Setiap tahun |
|
| TERAS 2 |
Pemurnian proses perkhidmatan dan pematuhan peraturan
|
Menimbalguna peraturan JPA, SPAJ dan garis panduan sektor awam
Tanggungjawab: Seksyen Skim dan Saraan
|
Belum Mula |
0%
|
Setiap tahun |
|
| TERAS 2 |
Meningkatkan kecekapan pentadbir HRMIS
|
Latihan berterusan mengikut modul khusus JPA melibatkan pelbagai jabatan/agensi kepada pengguna baharu
Tanggungjawab: Seksyen Pengurusan Data
|
Belum Mula |
0%
|
2026 – 2030 Tahunan |
|
| TERAS 3 |
Perluasan urusan kenaikan pangkat melalui automasi
|
Automasi rekod prestasi dan profil kompetensi untuk proses naik pangkat
Tanggungjawab: Seksyen Prestasi/Naik Pangkat
|
Belum Mula |
0%
|
2026-2027 |
|
| TERAS 3 |
Pemantapan Hala Tuju Strategik dalam pelaksanaan perkhidmatan sesi kaunseling
|
Melaksanakan latihan tahunan berfokuskan kompetensi kaunselor (25 orang) dan pegawai psikologi (3 orang)
Tanggungjawab: Unit Psikologi dan Kaunseling
|
Belum Mula |
0%
|
2026-2030 |
|
| TERAS 3 |
Pendigitalan perkhidmatan psikologi dan kaunseling
|
melaksanakan sistem i-psikologi dan pelaksanaan automasi permohonan sesi kaunseling
Status : Dalam proses permohonan bajet
Tanggungjawab: Unit Psikologi dan Kaunseling
|
Belum Mula |
0%
|
2026-2030 |
|
| TERAS 4 |
Pengurusan tatatertib yang lebih responsif
|
Mewujudkan dashboard
Tanggungjawab: Seksyen Tatatertib
|
Belum Mula |
0%
|
2027 |
|
| TERAS 4 |
Meningkatkan kesedaran budaya tatatertib dalam perkhidmatan awam
|
Memberikan latihan/taklimat berkaitan pengurusan tatatertib
Tanggungjawab: Seksyen Tatatertib / Unit Kaunseling
|
Belum Mula |
0%
|
2026 - 2030 |
|